第四章 做我们自己的品牌 (第2/3页)
陈子凡的带头指导下，仅仅不到一周，这些电池回收设备就已经全部升级了一遍，在他的视角里，这些参与的员工经验也在涨。
查看着意识中的【星尘科技】，他也发现了一些规律：
“有几个员工属于技术人员，获取经验很快，也有可能是学到了新东西，保守估计三个月内能升到资深员工，下一阶段又是什么？”
普通员工和资深员工的区别在于：资深员工不仅对星尘科技的认可度、忠诚度更高，还会开启等级模式，lv.1～lv.100后又是新阶段。
目前星尘科技15名资深员工中，等级最高的就是星尘CEO赵无伤的lv.7，这段时间他又提升了两级。
除此之外，陈子凡还将星尘工厂分为了核心区和生产区，核心区包括研发实验室、回收车间、产品测试车间等涉及关键技术的东西。
生产区则更透明，包括各类型产品的生产加工，未来的成品组装以及货仓、物流装箱这部分工作。
173名员工之前还是负担，现在不仅不是负担，还有一种人手不够的趋势，等陈子凡的新方案落实后，肯定还得再新招收一批员工。
实际上如果把“组装”这个环节外包给更大的组装工厂，星尘科技立马能节省下相当一部分成本。
只可惜陈子凡在这件事上有自己的坚持，在当前的大环境下，组装工厂价格低，但品控一直是个问题，而自己的工厂则不需要担心。
将来如果生产区逐步实现自动化，产品品质还会有一个质的飞跃，这是陈子凡对星尘产品极致的追求，也为了实现他心中的理想。
“我可以死在追求极致的路上，但我永远不会放弃自己的追求…”
与此同时，星尘工厂核心区内，8名资深员工正讨论着什么，一位皮肤黢黑的中年大汉忍不住道：
“小陈是真牛！好像才18岁吧？也是刚高考毕业，再看看我家那不成器的东西，高考完不是通宵上网打游戏，就是嚷嚷着旅游！”
“嘘…小陈不是咱们该叫的，以后都叫陈董，话说回来，还真是人比人气死人，我儿子现在26了每次一打电话张口就是跟我要钱！”
“可不是嘛，小…陈董的技术是真牛啊，我从来没想到机器还能这么改，他是从哪学这么多的？”
“我不管这个，但我服他！涨工资、给我们交保险、还给我们加班费！听说年底还有年终奖呢！”
“年终奖可能就是送点米面自行车什么的，我更关心的是咱们的新食堂什么时候盖好，我想吃！”
说到这里，这名资深员工故意放大了声音，余光还偷偷瞥了一眼回收车间某个角落的摄像头，而一旁的工友听到后直接骂了过去：
“他妈的！饿死你得了！”
“嘿！咋说话呢？”
“……”
这些资深员工的年龄都在35～45之间，正是上有老下有小，负担最重的时候，有一些无良企业看准了这一点，把这些员工不当人看。
而在星尘科技，陈子凡不敢说员工待遇有多好，
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